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人力資源管理10大虐心難題解決之道 (全幹貨班)
發布:2016/9/19 13:48:00  來源:管理咨詢監理網  查看:3116
心若在,夢就在!
——人力資源管理10大虐心難題解決之道 (全幹貨班)
中國.重慶  
直擊你的心痛
企業經營的核心是人,企業的經營重點應該是人力資源管理。
在國内運營的世界500強企業從上世紀末開始推行系統化的人力資源管理,北上廣深等發達地區的知名民企多數從2008年開始逐步重視人力資源管理,而在中國内地多數城市或地區,絕大多數民企從2010年開始關注人力資源管理。
如此短暫的人力資源管理發展曆程導緻企業在人力資源管理中,出現衆多問題,而以“6大模塊”為核心的人力資源管理思想,遠遠不能滿足企業的人力資源管理實際需要,各種人力資源管理問題層出不窮,缺少系統解決方案,個個虐心:
虐心之1:員工招聘總是不能及時到崗
虐心之2:培訓看不到回報,老闆越來越不願投入
虐心之3:用盡辦法,員工還是留不住
虐心之4:員工工作缺乏激情,效率低下
虐心之5:員工業績不佳,用盡辦法不見成效
虐心之6:團隊配合差,改善不見成效
虐心之7:績效改革好多次,就是不見落地
虐心之8:經過多輪溝通,部門目标就是不能達成一緻
虐心之9:知道要用減員增效,就是不知該如何落地
虐心之10:從事HR工作好多年,看不到自身業績
“心經”由國際管理咨詢監理師協會獨立開發,一經推出,被趕集58集團、柏學院、中國管理咨詢監理網等多家機構聯合引進,部分内容曾經在重慶成都常州溫州合肥泉州長沙等地巡回講座,創下2016年度HR管理及HR管理咨詢類課程的最大成交量最高滿意度
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